PROFILE
プロフィール
会社を維持・発展させる事が私の仕事です
國井 祥行 昭和41年より名古屋市中区にて設立。 平成2年より社会保険労務士法人 労務管理センター代表社員として活動。 後に株式会社人事労務管理研究所を立ち上げ代表取締役に就任。
人事関係のスペシャリストとして活躍。
現在、中小企業から大手企業合わせて約120社以上の顧問先を持ち、その経験から社員を育成する為の手法、四位一体マトリックスの理論を構築。
今後、会社が維持・発展していくには教え・育てる風土が必須だと唱え、上記理論を企業に伝えるべく奮闘中。
PUBLICATION
メディア掲載
月刊人事マネジメント
月刊人事マネジメント
2012年3月号~

月刊人事マネジメント内、人事コラム連載中

EPISODE OF AN INVITATION OWL
招きふくろうのエピソード
四位一体マトリックスで会社に福を招く
会社経営のご相談でよくあるのが、「社員の離職率」の高さです。
原因を探っていく中で、 「社員の定着がよくない」「なぜなんだ」「売上伸ばせ(限界)」「何のために仕事をしているんだ」「そのためにどんな行動をすればいいのか・お客様に接すればいいのか」「社員のコンプライアンスも必要」「成長・育成」「教育(教える・伝える)」「点から線へ」「線から面へ」「四位一体マトリックス」の構築へと続きました

四位一体マトリックスで会社に福を招く。(ふくろう=不苦労)
ふくろうで会社の苦労を取り除き、福で一杯にする。
という観点からふくろうをイメージキャラクターにしております。

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