企業存続に欠かせないのは業績です。 様々な社員が会社で働く中、業績を達成する、そして会社を継続する為には仕事ができる人の行動特性を社員に浸透させる必要があります。
その為には、仕事ができる人の行動特性を明確にし、そのノウハウを全社員で共有化する必要があります。 そこに教える・育てる風土が加味されれば、チームワークのある組織が形成されます。
その原点が行動基準書となります。